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工作五年甚至十年后,你依然能从工作中带走的是什么?

2019-10-17 07:06:28 来源:红岸南槎门户网站

泰德的演讲真是一笔财富。

最近,我看了一个演讲,演讲人是一种投资,介绍她如何判断一个价值是否值得投资,主要取决于在这个多变环境中的适应性。

这次演讲最大的启发是适应性可以通过智商等合适的方法来评估和衡量。同样,我们也可以找到相应的改进方法。

我想起了我的大学同学潘亮,一个纯粹的南方人,毕业后留在了东北。现在东北谚语“我们是嘎拉”充满活力。他已经很好地掌握了东北文化,并且已经是这个单位的副总裁了。

现在我想起来,他有很高的适应性。

工作场所适应性可以理解为你对未来、未知和陌生环境的适应性。

这与智商和情商不同。因为没有明确的指标可以量化,它经常给人一种无法控制的错觉。

事实上,有切实可行的方法来提高工作场所的适应性。

今天,让我们分享三种避免职场弯路的方法。

这篇文章最初是由linkedin撰写的。作者是沈懿。18线在线人力资源是一个用于晋升和加薪的加油站。在与十大证券公司总部、国有企业和500强人力资源混合后,个人公开号码工作场所沈懿说(身份证号:read250)。

学会忘记

常规自调零

Destin sandlin是美国80后工程师和“互联网红人”。

桑德琳以一项名为“自行车左右翻转”的实验而闻名。

他事先改装了一辆自行车:当水龙头向左转动时,轮子就会向右转动;水龙头向右转动时,轮子向左转动。

当我开始骑这辆“左-右”车时,并不顺利——骑自行车的经历和肌肉记忆已经成为障碍。

后来,他试图忘记如何骑普通自行车。8个月后,他终于完成了清除自行车技能的工作,并学会了骑改装自行车!

值得一提的是,他六岁的儿子只用了两个星期就学会了骑改装自行车,这也从一个方面反映出儿童比成人有更高的适应性。

我们经常依赖现有的经验,这给我们带来了极大的便利。

然而,在变化的条件和环境下,现有的经验和思维方式可能成为我们适应新事物的障碍。

然而,在今天的工作场所,新事物层出不穷。唯一不变的是真正的改变。

在甘地自传的最后一页,他写道:“我必须把自己设为零。”

他用零来“重启”自己,不断调整以适应不断变化的环境和挑战。

甘地的“非暴力”哲学影响了世界各地的民族主义者和国际和平变革运动。

然而,在他生命中的许多时刻,他仍然试图回到他原来的心,回到零,回到一个未知的状态。

正是因为他知道如何清理自己已经取得的成就,并坚定地坚持自己最初的“非暴力”和“不合作”思想,他才成功地度过了2000多次监禁。

我的同学潘亮、斯坦·桑德林和甘地都是遗忘的大师。

在工作场所,学会定期忘记和归零是提高工作场所适应性的重要一步。

场景模拟工作的盲区

继续搜索

1999年2月,腾讯推出了qq的前身oicq。

2010年3月5日19: 52: 58,qq同时在线用户的最高数量超过了1亿。这是自人类进入互联网时代以来,世界上单个应用程序同时在线的用户数量首次超过1亿。

正当人们认为qq将长期处于垄断地位时,腾讯在2011年1月21日推出了另一款免费的社交产品——微信。

2012年3月29日,微信用户突破1亿,耗时433天。到目前为止,每月活跃用户的数量已经超过10亿。

短短几年,腾讯实现了自我革命。

当外界认为qq引人注目时,马花藤并没有就此止步,而是希望看到更多的人关注。

他想:qq还没有解决的用户痛点是什么?

有一次,马花藤听说学校里有一个微博,专门用于班级之间的交流。

所以他想:qq能应对这样的挑战吗?如果qq应付不了,腾讯会怎么样?

因此,腾讯在内部推出了微信,从而开创了另一个新时代。

打败你的不是你的竞争对手,而是潜在的竞争对手。

这个对手来自现有作品内容的盲区,在黑暗中虎视眈眈。他可能会在某个时刻突然跳出来,给你致命一击。

场景模拟是一个安全的测试场所,它可以测试您在特定限制下处理信息以实现特定目标的能力。

模拟工作内容的盲区,并不断寻找它,可以帮助你在变化来临时更冷静地处理它。

做好小任务

积累每一点美丽的经历

武志红是中国为数不多的在线心理学家之一。

高中二年级时,他经常在化学和物理上得60分以上(总分100分),以至于他考虑转到文科班。

在三年级之前,我从来没有进入过班里的前十名。正常的比赛,他应该只打正常的985。

然而,在高三的考试中,他在整个年级的化学中名列第一。这个结果打破了他的想象。

他反复回忆和品味,这个“一年级”带给他的心理感受也是流动的体验。

从那以后,他开始一个接一个地获得第一名,最后进入北京大学心理学系。但是一年前,这是一所他不敢想的学校。

工作场所也是如此。良好的适应性来自良好的工作经验。

事实上,能力的提高和爆发不是一夜之间就能实现的,需要通过微小而美好的经历一个接一个地积累起来。如果你在工作场所的经历既差又消极,你很难在工作场所获得良好的适应性。

你能自己创造一个好的职业经历吗?答案是肯定的。

例如,您可以选择一个最有可能突破工作职责或kpi的小任务,以超出通常要求的标准来完成它。

然后在未来的工作中,反复享受这种流动体验,增强你的自信心,然后完成另一个小任务。

如此少的积极反馈积累了工作场所的适应性,甚至优秀的工作能力。

写在最后

适应性是一种压力能力,当环境和条件发生变化时,它能帮助我们做出快速的调整和正确的决定。

这种能力是使我们不可战胜的“可转移性”之一。

什么是可运输性?

例如,即使马云一夜之间成为无名小卒,他仍然可以轻松胜任另一个领域,如教育。

事实上,大多数工作所需的基本能力是普遍的,例如快速学习、判断、表达等能力。

当你掌握了基本的方法,你就能胜任大多数工作。

这就是为什么经过几十年的手工劳动,有些人仍然只做一点点初级工作。然而,某个领域的顶尖人才可以在另一个地方脱颖而出。

哪种“可调动性”能帮助你在工作场所保持竞争力?

在不同的阶段,你应该关注什么样的“可转让性”?

有没有可能通过持续的有针对性的练习来提高“迁移能力”?

我们将于10月19日在上海举行一次离线活动来讨论这个话题。

我们将邀请曾为多家外国公司服务的高级人力资源管理专家徐一力、前500强高级成员人力资源刘丽萍、美世中国前咨询总监、圈外同学马木易的创始人兼首席执行官孙全荃、参与创立one One One和Singers的“100中国自助媒体”马来讨论这个话题。

如果你:

当我进入职场时,我正在做一份非常“初级”的工作,并且担心我的能力不会得到显著提高。

经过几年的工作,能力和工资都达到了一个较高的水平,但与理想状态仍有明显的距离。

碰到工作场所的天花板,想尝试另一个领域,却不知道该怎么办...

过来和一些老师和领英成员谈谈。

您认为哪些功能是可迁移的?

这篇文章最初是由linkedin撰写的。作者是沈懿。18线在线人力资源是一个用于晋升和加薪的加油站。在与十大证券公司总部、国有企业和500强人力资源混合后,个人公开号码工作场所沈懿说(身份证号:read250)。

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