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「酷彩娱乐娱乐手机版」湖北荆门公安:小处着手提升培训效能

2020-01-10 09:15:15 来源:红岸南槎门户网站

「酷彩娱乐娱乐手机版」湖北荆门公安:小处着手提升培训效能

酷彩娱乐娱乐手机版, 人民法治网讯(记者江阳生 通讯员黄海波)去年以来,湖北省荆门市公安局以“小班型、精细化”为突破口,推行分警种、分年龄、分职级、分岗位“组小班”训练和贯穿学员操勤、学习、考核、结业等培训始终的“精细”管理约束机制,让教育培训更具针对性、更加务实。

“小班型”更具针对性

所谓“小班型”培训就是对全市符合训练条件的民警进行摸底,按照警种、警衔、岗位分类编班,班级人数三四十人不等,统筹安排时间进行集中培训。

在分警种组班训练中,公共课程、警务实战课程由教训基地承担,专业课程由本警种业务骨干承担;在分级分岗位训练中,对县级以上公安机关领导突出政治理论、战略思想、公安中心工作和警务指挥方面的培训;对公安基层所队负责人和一线民警侧重实战轮训。

同时荆门市公安局还将政治教育、执法规范化、信息化应用、群众工作能力等60多个课程上网公布,突出民意导向让学员预订,以大多数人的选课意向灵活排定每天课程表,不断拉近训练与实战的距离。

2015年,荆门市公安局共举办9期警衔晋升和轮训轮值训练,共培训435人,培训全部推行小班型。教官普遍反映,办小班便于管理、便于实训、便于考核、便于提质增效,广大学员也从“要我学”完成向“我要学”的转变,学习兴趣得到进一步提升。

“精细化”向管理要效益

过去公安民警培训一直存在走过场现象,加上相关制度不全,管理不严,导致少数民警缺乏压力,训练质效大打折扣。对此,荆门市公安局先后制定出台《训前考试准入制》《学员百分制管理实施细则》《学员退训补训规定》等6类17种规章制度。这些新规涵盖教学训练管理全过程,学员入校到离校都有一整套管理约束机制,凡违反规定者,分别给予约谈、通报、退训处理。2015年9期训练共通报14人退训2人。

“说实话来培训前,我是不太在乎的。”参加警衔晋升的钟祥市公安局皇庄水陆派出所民警小胡在开班第一天,感觉到了不一样。晚上不准出校逛街购物,早上必须按时出操、集合站队,课前集中点名,严禁迟到、请假,教官与学员同吃、同住、同学习,对学员学习生活全程监督,对严重违反规定的直接退训。“管理很严、内容很实、训练很苦。”参训一天后的小胡感触颇深,并慢慢养成了令行禁止、守规矩、讲纪律的良好行为习惯。

“扎实做好小班制精细化训练管理必须从小处入手,落小落细,这是提质增效的根本所在。”荆门市公安局政治部主任胡立刚说。通过严教严管,学员队伍出现好学的多、动脑的多、动手的多、争先的多和违规的少“四多一少”的良好现象。令行禁止、雷厉风行的过硬作风也被带到了民警日常工作岗位上,由此所产生的综合效应正在逐步显现。

[责任编辑:焦建丽]

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